常見問題
青年參與本計畫前，應確保相關單位已同意或確認具備可執行性。申請階段如可取得佐證資料為佳（如單位同意書、錄取通知等）。
- 新制度採每月一萬元獎金。
- 第一筆補助約在 11〜12月核發，需完成檢核與雙週誌。
- 家庭需先規劃前期旅費或壯遊費用，獎金僅為補助。
是的。
青領計畫執行期程統一為兩年，115年度計畫執行期為：115年8月1日 至 117年7月31日。
這段期間內為獎助金核發的計算期。即便青年提前開始職場體驗，例如7月即就職，也仍以115年8月1日為計畫正式起算日喔。
「青年生涯領航計畫」計畫的目的在於：
- 協助青年釐清生涯方向，建構未來藍圖。
- 透過職場與體驗學習，淬鍊韌性並培養核心競爭力。
因此，青年可以自主尋職，不限產業或場域，但必須先提出完整的兩年學習企劃，由「審查輔導小組」評估是否符合體驗學習精神、可行性與完整度，通過後才能參與。
體驗類型之區分：
若屬正職且符合勞基法規範：體驗類型為「職場體驗」，可領實踐獎金＋符合月份還可領職場歷練獎金。
若僅能兼職、工讀或見習：屬複選多種體驗學習類型或其他類型，也能執行計畫，僅領實踐獎金，沒有職場歷練獎金。
而「職場體驗」本身，屬於獎金配套的一部分，所尋找的工作，應依下列規定，以符合職場歷練獎金資格：
✅【基本條件】
- 工作條件須符合正職標準
- 雇主必須為就業保險投保單位。
- 工作性質需屬《勞動基準法》第九條所定之不定期勞動契約。
- 必須為按月計酬的全時工作者。
- 不得為派遣勞工（依《勞動基準法》第2條定義）。
❌【不符合情形】
- 在親友（含三親等）經營或控制之單位任職
- 虛構職場或未實際工作者
- 未提供真實工作佐證文件者
違反上述規定經查證屬實，將廢止參與資格、取消所有配套措施，並追回已撥發獎金，涉不當得利者並須負法律責任。
學生規劃兩年在「海外度假打工」、「國外工作」、「遊/留學」是否可行，需分別符合下列規定：
一、「海外度假打工」、「國外工作」是否可列為【職場體驗】
只有在符合正職標準時，該企劃執行才屬於「職場體驗」類型，且日後才有請領「職場歷練獎金」資格。
正職工作標準，條件如下：
(1) 雇主須為就業保險投保單位。
(2) 屬勞動基準法第九條所稱之不定期勞動契約之工作。
(3) 符合勞動基準法規定之按月計酬全時工作者。
(4) 非屬勞動基準法第二條所稱之派遣勞工者。
所以「海外度假打工」、「國外工作」若任一項無法符合或舉證，就不屬「職場體驗」，不可請領職場歷練獎金，但可改以「達人見習／創業見習／社區見習」等其他企劃類型來規劃。
舉例來說，擔任國外志願服務單位專員，也是國外正式職缺，但不符計畫內正職工作標準規定，其企劃類型屬於志願服務類型。
二、國外「遊/留學」是否符合進修規定
進修規定如下（擇要）：
計畫期間僅可就讀：大專校院進修學制、或未具正式學籍的推廣教育課程／技能（證照）課程／在職訓練等。
不得就讀具有正式學籍之學位課程（不論國內外）。
✅ 可：語言課程、專業技能訓練、非學位之進修或證照班（國內外皆可）。
❌ 不可：國內外學士／碩博士等正式學位課程（與計畫精神不符）。
不會。只要總時數達規定即可累積：
- 滿12個月：加發職場獎勵金2萬元
- 滿22個月：加發共4萬元職場獎勵金
計畫核心在於探索，而探索是存在未知的。
若青年於執行過程中因故離職，只要有明確的調整規劃、能維持行動延續性，就能透過以下機制持續參與：
- 企劃變更申請：青年可提出內容調整，包括執行場域、就職單位或實作內容更新。
- 行動紀錄持續維持：需持續記錄精進過程及反思於雙週誌，以確保符合計畫精神與目標。
離職不代表中止計畫，但需主動提報與調整企劃內容。
可以喔！
青年可於兩年執行期內，依探索進展與需求，提出變更內容，如：更換執行主題或體驗類型（例如由壯遊轉為創業、由職場體驗轉為志工）
如果是職場體驗或達人見習也可以更新合作/就職的單位喔！
企劃有變動時應儘速於計畫網站提出「企劃調整申請」，並說明調整內容與調整原因。青年得於每次檢核前先行調整後內容執行，惟應於下次(定期)檢核前提交申請。
「職場體驗」類別為青年自主尋職，薪資自行與雇主洽談，並由雇主（事業單位）支付，薪資要符合勞動基準法規定之按月計酬全時工作者。
青年需於第8次定期檢核前上傳證明（如薪資單、勞保紀錄等）證明其工作符合規定，才可領取職場歷練加額獎勵金
需要喔！
依青領計畫規定：青年應依本計畫相關規定或申請時提交之企劃執行，如確有必要調整（如體驗學習類型、內容、時程等），應儘速於計畫網站提出「企劃調整申請」，並說明調整內容與調整原因。青年得於申請後即先行依調整後內容執行，惟應於下次(定期)檢核前提交申請。調整內容將由輔導委員於定期檢核時一併審查，檢核結果如認定其變更內容未盡妥適或與原計畫精神顯著偏離，青年應依委員意見修正後提交複核；若補正內容未充分回應委員意見，或仍未符合計畫規範者，則該期檢核不予通過。
可以，但限制如下：
- ✅ 可：語言課程、專業技能訓練、非學位之進修或證照班（國內外皆可）。
❌ 不可：國內外學士／碩博士等正式學位課程（與計畫精神不符）。 - 職場體驗類需全職（符合勞基法與基本工資）。
隨時可退出。但若領過獎金或是役男，退出後將失去升學配套或緩徵資格。
- 計畫檢核以青年的雙週誌為主，計畫執行期間累積3次檢核未通過者，視同終止計畫，後續獎金不予發放，且不得使用相關配套措施。
- 青年不得於直系血親、三親等內之旁系血親或其配偶經營、負責或實質控制的公司或事業單位任職，亦不得透過親友安排或提供資金，以虛構職場體驗、掛名任職或從事非實質工作的方式參與本計畫。如經查證屬實，青年署得廢止青年參與本計畫資格，撤銷使用相關配套措施，並要求返還已核撥之獎勵金，涉及不當得利者，應依法負相關法律責任。
- 青年有下列情形之一者，不予核發獎勵金；已核發者，撤銷並以書面命其限期返還，情節重大者青年署得廢止青年參與本計畫資格及相關配套措施：
（1）違反本計畫第十二條所訂進修規定，經青年署認定。
（2）以詐欺或其他不正當之方法申請獎勵金或申請資料有虛偽、隱匿等不實情事。
（3）其他違反本計畫規定，經通知限期改善,屆期未改善。
（4）同一月份內如已請領青年署「青年百億圓夢基金計畫」經費補助者，不得重複請領本計畫實踐獎金。