常見問題
體驗學習類型包含職場體驗、志願服務、壯遊探索、達人見習、創業見習、社區見習及其他符合體驗學習精神的內容，
你可選擇其中一種或依學習需求自由結合不同類型。
企劃書內容包含企劃發想、體驗學習規劃主題與內容及執行方法、行（期）程、預算規劃及來源、預期效益等。請上網依網站填報格式以文字撰寫企劃書
- 計畫高度彈性，變動時可隨時線上申請修正企劃。
- 次數不受限，只要說明理由與調整方向即可。
- 委員也會提供量身輔導。
- 只做職場體驗也可以錄取。
- 重點是企劃書要清楚寫出目標、學習動機與轉職理由。
- 新計畫重視生涯探索過程，而非活動的精彩性。
青領計畫執行期程統一為兩年（115年度計畫執行期為：115年8月1日 至 117年7月31日），雖計畫報名時間至2/28止，因本計畫自由度較高，若青年想參加計畫，並執行職場體驗類型，青年可以於企劃書中規劃求職之準備計畫。
一、明確說明職涯目標與擬尋找的工作類型
雖然此時還未開始工作，可說明：欲嘗試的職務方向或產業類別、希望透過這段職場體驗學習什麼、找工作的初步構想與預計時間點
二、規劃「尋職時程」與「準備步驟」
請具體寫出如何找工作，例如：自8月起將投遞履歷至符合條件的單位、尋求學長姐或老師推薦合適職缺、使用坊間人力資源平台、台灣就業通等求職平台自主尋職
📍範例：我希望在設計產業累積經驗，預計於申請通過後開始尋職，主動聯繫數間工作室，尋找符合條件的正職職務。預計畢業後6～10月一邊自主學習語言，一邊準備相關的履歷求職，若10月前尚未找到，將調整探索形式或尋找其他類型的全職機會....等等。
承接上方範例，即因計畫於8/1起，青年在8/1～10/31之間準備工作面試都可以算是在執行計畫喔！
三、參與「職前訓練」為必要條件
通過計畫後，開始工作前必須完成：至「全民勞教e網」修滿6小時線上課程 ( https://labor-elearning.mol.gov.tw/ )、登入青領計畫網站確認職場權益須知
四、後續輔導與彈性修正機制
若企劃內容須調整（如職場類型變動、工作延後），青年應儘速於計畫網站提出「企劃調整申請」，並說明調整內容與調整原因。青年得於申請後即先行依調整後內容執行，惟應於下次定期檢核前提交申請。調整內容將由輔導委員於定期檢核時一併審查，檢核結果如認定其變更內容未盡妥適或與原計畫精神顯著偏離，青年應依委員意見修正後提交複核；若補正內容未充分回應委員意見，或仍未符合計畫規範者，則該期檢核不予通過。
勞保資料僅為申請「職場歷練獎金」的佐證之一。
職場歷練獎金請領，需於第8次定期檢核前上傳證明喔（如薪資單、勞保紀錄等相關佐證資料）
未通過計畫不會有補助或輔導。但青年署另有其他針對18–35歲青年的計畫可申請。
不需要，只要該公司合法、有勞保、非派遣公司即可。但不得為三等親以內親屬的公司。